Voici un exemple de programme pour les formations sur la gestion du changement

Module 1 : Accepter le changement

* Comprendre ce qui change, ce qui nous touche, nous stresse
* Prendre conscience de nos émotions vis à vis d'un nouvel environnement, de nos freins et de nos moteurs.
* Respecter les étapes du changement pour mieux l’accepter
* Observer les les facteurs changeant et se positionner vis à vis d'eux.
* Renforcement du positif

Module 2 : Transformer les freins en opportunités

* Traiter les résistances et les conflits potentiels liés au changement
* Rentrer dans l’action au lieu de subir
* Trouver des moyens pour s’adapter et/ou créer du neuf
* Dépasser ses limites, découvrir ses propres objectifs à atteindre
* Saisir les opportunités
* Aider les autres à accepter le changement